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強化民主意識 推進民主選拔工作,公司召開擬提拔中層領導干部民主測評會

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強化民主意識 推進民主選拔工作,公司召開擬提拔中層領導干部民主測評會

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(胡小菲)歷年來,公司嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》,認真貫徹落實干部人事制度,在提拔中層領導干部的工作中,嚴格實行民主推薦、民主測評、組織考察、集體研究、任期談話等項程序和要求,基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以公司實績為尺度、以踏實干事為導向的干部選任機制。

49日上午,江西建工四建在四樓會議室召開了擬提拔中層領導干部民主測評會。此次會議擬提拔三位副科級領導干部,是為了不斷壯大公司中層領導干部的隊伍,也是為了公司長遠發展的需要。遵照《條例》要求,堅持標準,發揚民主,所屬江西四建的各公司各部門代表共35人參與民主測評,會議由人力資源部部長許躍進主持。

在會上,許部長對此次擬提拔中層干部民主測評工作的主要內容、程序和方法進行了說明。他要求參會人員本著對公司高度負責、對擬提拔中層干部負責的精神,公平、公正的予以評選。他強調:各位要堅持任人唯賢。不能因為有的干部同自己的關系密切,即使他的德才素質不是很好對他們進行好的評價;也不能因為有的干部同自己關系不太好,即使他的德才素質很優秀也隨意進行評判。請大家在填寫民主測評表時,要獨立表達自己的意愿。并對擬設副科級干部崗位的12位提名人選的基本情況進行了介紹,對任職條件進行了說明。

參會人員根據會議發放的《擬提拔人選考察對象民主測評表》進行投票評選。在測評人選時,參會人員本著客觀公正地評價干部,不交頭接耳,不相互討論,不相互干擾;會上氣氛嚴肅,做到了獨立的且誠實的表達出了自己的意愿,行使了珍貴的權力,投出了自己客觀的一票。

公司將繼續秉持《條例》中的精神,堅持以發展衡量實績、憑實績任用干部的原則,把那些政治上靠得住、業務上有本事、作風上過得硬、群眾信得過得干部提拔上來,營造人盡其才、充滿活力的良好用人機制。

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